健康経営

健康なくして事業の継続は不可能です。
社員一人一人の健康を保つ支援や仕組みを整えることで、社員・家族の生活や、協力会社、地域のニーズに答え続けることが初めて可能となります。また、これからの時代では、定年退職という考えに縛られず、リタイアは自分で選択できるように、いつまでも働いていける環境の整備を行うことも、健康経営の一環として考えていかねばなりません。

禁煙手当

禁煙手当

会社として禁煙の促進に取り組んでいます。
タバコを吸わない社員には健康手当を支給しています。

人間ドック補助

人間ドック補助

50歳以上の社員の人間ドック受診には10万円の補助を実施しています。
50歳以下の社員については積み立てを実施しています。

健康診断結果についての面談

健康診断結果についての面談

年2回の健康診断の結果について面談を実施し、経過についても会社で管理をしています。
また、給料明細の中に「健康だより」を同封し家族の方にも健康管理のお願いに繋がるようにしています。

社員の肥満防止対策

社員の肥満防止対策

BMIの基準値を定め、目標数値設定をしています。
目標数値を満たしている社員には健康手当を支給しています。

血圧計・体温計の設置

血圧計・体温計の設置

社内に血圧計・体温計を設置し、日々社員の体調管理に努めています。

熱中症対策

熱中症対策

工事現場での熱中症対策として、現場事務所での飲み物として水・お茶については会社経費での購入を許可しています。飲み物についてもカフェインレス、もしくはカフェイン量の少ない飲み物を推奨しております。

作業服のクリーニング

作業服のクリーニング

週2回会社でクリーニング店と契約しクリーニングに出しています。
家庭への負担軽減と、いつも綺麗な作業服で作業してもらい良い環境で健康的に仕事ができるように取り組んでいます。